Insight
様々な論点を、通説に捉われずに SoE が持つ現場の知見から再アプローチ。
SoE の洞察を凝縮した、インサイトシリーズです。
SoE Insight Series は、SoEが持つ知見と様々なCaseで得た洞察をまとめたレポート集です。 各号は特定の個人の意見ではなく、戦略と実行の両面で成果を積み上げてきた SoE の知見を凝縮しています。 一次データと現場のリアルに基づき、具体的な「構造」に踏み込むこと。それが、私たちのレポートです。
／ Planning
動かないのか。
なぜ、立派な計画ほど動かないのか。
中期経営計画の多くは「立派なのに動かない」。原因は中身の出来ではなく、計画を打ち手・現場・数字へつなぐ「実行構造」が無いこと。 切れがちな3つの接続を特定し、計画を「立てるもの」から「回すもの」へ変える視点を、自社診断とともに示します。
- 約7割が「達成」と自己評価、実態はギャップ
- 計画を止める「3つの接続」
- 自社診断チェックリスト付
／ Organization
人手不足は解けない。
採用では、人手不足は解けない。
経営者が見ている退職理由は、本音ではない。間違った理由に手を打つから、採用や賃上げを重ねても解けない。 採用・育成・評価を「一本の線」でつなぎ、いる人が辞めずに伸びる組織へ。人口減少時代の人材戦略の本体を示します。
- 退職者の54%が本音を伝えていない
- 「来る理由」と「辞めない理由」は別物
- 採用・育成・評価を一本の線に
／ Logistics
作っているのは誰か。
「ドライバー不足」を、作っているのは誰か。
ドライバーの時間を奪っているのは、運転ではなく荷主側の商慣行。待たせている側に、待たせている自覚がない。 運送能力が希少になる時代に「選ばれる荷主」になることが、そのまま事業継続力の差になる——荷主の視点から解きほぐします。
- 荷待ちの自覚：運送73%対 荷主24%
- 2030年、約34%が運べない試算
- 「選ばれる荷主」への自社診断
／ Digital
なぜ失敗するのか。
「とりあえずAI」は、
なぜ失敗するのか。
AIがうまくいかない原因は、賢さでもスキルでもなく、「どの仕事に、何のために使うか」という使いどころの設計が無いこと。 生成AIが「効く仕事」の見分け方と、成否が導入前に決まる理由を示し、投資判断の物差しを提供します。
- 認知9割・活用25%未満のギャップ
- 生成AIが「効く仕事」の見分け方
- 成否は導入の「前」に決まる
The optimal solution for you.
レポートはあくまでも洞察です。貴社の問いに最適解を。
具体的なご相談から、ご一緒します。
戦略の立案から実行までを担う、
精鋭ブティック型コンサルティングファーム。